2023.03.20 - zmiany w kodeksie pracy
Badanie trzeźwości : od dnia 21.02.2023 r. weszły w życie przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników.
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, oraz, w pierwszym przypadku, kontrolę innych środków odurzających, przy czym kontrola nie może naruszać godności ani innych praw pracownika.
Wprowadzenie kontroli trzeźwości ustala się w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty w/w i ogłasza z 2-tygodniowym wyprzedzeniem.
Przepisy obowiązują także dla osób innych, niż zatrudnionych w ramach stosunku pracy, przebywających na terenie Państwa firmy (w tym: umowy cywilnoprawne, samozatrudnieni czy podwykonawcy/odbiorcy lub ich pracownicy).
Praca zdalna /PZ/ : od dnia 07.04.2023 r. wchodzą w życie obowiązki dotyczące możliwości wykonywania pracy zdalnej.
Jeśli pracodawca chce zlecać pracownikom wykonywanie PZ, to decyzja może zostać podjęta zarówno przy zawieraniu umowy o pracę jak i w trakcie zatrudnienia, z incjatywy pracodawcy bądź na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, bądź (wyjątkowo, np.w czasie epidemii) na podstawie polecenia pracodawcy.
Pracodawcy u których będzie wykonywana PZ muszą spełnić dodatkowe obowiązki:
1. Uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu z związkami zawodowymi, regulaminie lub indywidualnym porozumieniu z pracownikiem. W aktach tych należy ustalić m.in.: pracowników których regulacja dotyczy, zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z wykonywaniem PZ; zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnegi lub ryczałtu, zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego PZ w tym potwierdzania obecności, zasady kontroli wykonyania pracy, kontroli w zakresie bhp, itd.
2. Określić procedury ochrony danych osobowych przyjmowanych przez pracodawce na potrzeby wykonywania PZ oraz przerowadzić w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Pracownik musi potwierdzić zapoznanie się z ww. procedurami oraz ich przestrzegać.
3. Sporządzić ocenę ryzyka zawodowego a pracownik przed dopuszczeniem do PZ musi potwierdzić zapoznania się z nią.
Warynkiem koniecznym dopuszczenia pracownika do wykonywania PZ jest złożenie przez pracownika, w postaci elektronicznej lub papierowej, oświadczenia zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym przez pracodawce zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Powyższe dokumenty opierają się na ustaleniach indywidualnych i firmy muszą je przygotować samodzielnie, w zależności od specyfiki działalności.
Pracodawca wobec pracowników zdalnych ma obowiązki takie same jak wobec stacjonarnych, w tym m.in. zapewnienie przerw w pracy czy okularów korekcyjnych (jeśli jest takie zalecenie lekarskie) do pracy przy komputerze.
Obowiązków j/w, nie stosuje się w przypadku pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie, na wniosek pracownika, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
